Saat ini, layanan recruitment atau headhunter banyak dimanfaatkan oleh perusahaan. Jasa ini dipilih karena menawarkan layanan pencarian kandidat secara efektif dan cepat. Tentunya bisnis ini sangatlah menjanjikan, lalu bagaimana cara memulai bisnis recruitment/headhunter?
Apa Itu Headhunter?
Headhunter merupakan suatu agen, perorangan, atau perusahaan yang menyediakan layanan rekrutmen dan konsultasi karyawan untuk berbagai macam posisi pekerjaan. Beberapa di antaranya, yaitu manajerial, strategis, bahkan level C-Suite.
Apakah sama dengan HR? HR bertanggung jawab untuk merekrut calon pekerja yang nantinya ditempatkan di berbagai departemen dalam sebuah perusahaan. Berbeda dengan headhunter, perannya yaitu melakukan perekrutan pekerja dengan keterampilan dan bidang yang lebih spesifik.
Bagaimana Cara Memulai Bisnis Headhunter?
Atas permintaannya yang semakin meningkat, kini bermunculan banyak perusahaan headhunter. Hal ini tentunya bisa menjadi peluang besar untuk Anda dalam memulai suatu bisnis.
Lalu, bagaimana cara memulai bisnis recruitment/headhunter? Berikut ini beberapa hal yang dapat Anda persiapkan dalam menjalankan bisnis ini.
1. Membuat Susunan Crew Pengelola Agensi
Hal ini merupakan langkah pertama yang dapat Anda lakukan. Dalam menjalankan bisnis ini, tentunya dibutuhkan banyak peran untuk menangani berbagai macam kebutuhan. Pembentukan tim menjadi salah satu indikator agensi yang profesional.
Terlebih, bisnis yang dijalankan ini bergerak dalam bidang perekrutan. Di mana, memilih calon pekerja untuk perusahaan lain perlu dilakukan oleh orang-orang terpilih.
2. Manfaatkan Media Sosial
Media sosial menjadi salah satu media penyampaian informasi tercepat dan termudah untuk diakses. Anda bisa membuat akun media sosial atau website resmi agar client bisa menemukan info agensi Anda dengan lebih mudah.
Anda bisa mengisinya dengan konten-konten yang menarik. Dengan begitu, Anda bisa menjangkau dan menarik perhatian followers dari kalangan yang lebih luas.
3. Menggunakan Aplikasi Recruiter
Cara memulai bisnis recruitment/headhunter yang bisa Anda lakukan selanjutnya adalah dengan membuat aplikasi. Anda bisa membuat sebuah aplikasi agar client dapat dengan mudah mengetahui informasi serta menggunakan jasa Anda.
Rekomendasi Jasa Headhunter Terbaik
Memilih layanan jasa headhunter yang tepat tentunya menjadi sebuah keharusan. Karena hal ini akan memberikan pengaruh terhadap jalannya perusahaan Anda. Shortlyst menjadi aplikasi untuk recruiter terbaik dan terpercaya. Berikut beberapa keuntungan yang bisa Anda dapatkan dari shortlyst.
1. Tersedia 600 jt profil kandidat
Di shortlyst tersedia sebanyak 600 jt database profil talent yang dapat diakses dari berbagai belahan dunia. kualifikasi talent yang tersedia dapat Anda sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
2. Sudah Terintegrasi dengan Berbagai Macam Platform
Aplikasi ini akan sangat mudah dijangkau, karena sudah terintegrasi dengan beberapa platform, sperti WhatsApp, Slack, LinkedIn, email, dan platform lainnya.
3. Menggunakan Teknologi AI yang Efisien
Aplikasi ini akan mudah digunakan, karena didukung oleh AI yang cerdas dan efisien. Dengan menggunakan Shortlyst Anda seperti berada dalam pekerjaan tim. Di mana Anda bisa melakukan tag antar kandidat dan rekruter, serta fitur-fitur lain yang tak kalah cerdas.
4. Harga Terjangkau
Satu lagi hal yang paling penting dari aplikasi recruiter paling canggih ini adalah, soal biaya. Walaupun menggunakan berbagai fitur canggih, layanan jasa ini bisa Anda gunakan dengan hanya mengeluarkan 23 USD saja. Harga ini hanya bernilai 5% dari software serupa yang tersedia di LinkedIn.
Cara memulai bisnis recruitment/headhunter yang utama yaitu keberanian untuk memulai. Untuk mulai melakukan perekrutan calon pekerja, Anda bisa menggunakan layanan aplikasi shortlyst. Atas beberapa keuntungan di atas, proses perekrutan tentunya akan terasa lebih mudah dan efisien.
